Presentación del negocio de asesor de viajes

No. Los representantes independientes y los asesores de viajes son trabajadores por cuenta propia. No hay salario, ni horario fijo, ni relación laboral con OdysseySoul ni con la compañía.

Nadie puede decírselo, y quien lo haga está incumpliendo las normas. Los resultados dependen de su esfuerzo, su habilidad, su mercado y su tiempo. La Declaración de Divulgación de Ingresos publicada muestra lo que realmente ganaron los representantes: léala antes de decidir.

El negocio vende un producto real —viajes— y a los representantes se les paga por ventas reales de producto y por formar equipo, según un plan de compensación publicado. Lea el plan de compensación, los acuerdos y la Declaración de Divulgación de Ingresos, y júzguelo usted mismo. No le presionaremos.

Hay un coste de registro y cuotas periódicas, ambos indicados en el sitio oficial antes de pagar. Aquí no citamos importes porque pueden cambiar y solo el proceso de pago oficial es válido. En esta página nunca se cobra nada.

No. Se ofrece formación y la mayoría empieza sabiendo solo que le encanta viajar. Lo que sí necesita es voluntad de aprender bien los proveedores, los destinos y los sistemas.

Es un negocio real, así que exige horas reales y constantes, sobre todo el primer año. A tiempo parcial es posible; sin tiempo, no.

Solo si su país está en la lista de mercados abiertos y si cumple los requisitos de edad, residencia y autorización de trabajo que allí se apliquen. Consulte la lista antes de registrarse.

Los derechos de cancelación y reembolso están recogidos en los acuerdos y políticas que acepta al registrarse, y varían según el país. Lea esas secciones con atención antes de aceptar.

Puede centrarse en vender viajes, en formar equipo o en ambas cosas. El plan de compensación paga de forma distinta en cada caso. Sea honesto consigo mismo sobre lo que realmente quiere hacer.

Los asesores a veces acceden a tarifas del sector y a viajes de familiarización, sujetos a las normas del proveedor y a disponibilidad. Considérelo un posible beneficio del trabajo, nunca el motivo para unirse.

Entonces quédese con esa persona. Respetamos las relaciones existentes: díganoslo y nos apartamos.

Acompañamiento inicial con Jeralin, materiales de formación, sistemas para el seguimiento de clientes y una comunidad de asesores. El apoyo es real, pero no sustituye su propio trabajo.